中新網4月10日電 據臺灣《中國時報》報道,為鼓勵企業加薪,臺灣“金管會主委”曾銘宗9日表示,規劃就上市櫃公司獲利、加薪幅度與員工比重等條件,選出100支成分股編列高薪指數,每年公佈一次,有助企業提升形象與引進投資,最晚8月底推出。
  不過,對於這項新制,企業多不買帳,坦言不會為了這項新制改變公司內部薪資制度。
  台當局“立法院財委會”9日邀請“財政部”、“金管會”進行專案報告。國民黨“立法委員”賴士葆質詢時表示,去年上市櫃公司大賺錢,獲利金額達到1.8兆元新臺幣,比前年增加47%,但企業加薪比重卻跟不上,“金管會”是否能鼓勵公司多加薪?
  曾銘宗指出,正由證交所規劃,最晚8月底前推出“高薪指數100”或“調薪指數100”,追蹤過去5或10年,以上市櫃公司獲利、公司加薪幅度以及加薪員工比重等條件,選出100家做為成分股編列指數。
  曾銘宗認為,被列入成分股企業都是營運績效良好,形象好的公司,相信公佈後可引導島內外法人、個人投資,進一步引入資金,更可鼓勵券商、投信等追蹤指數,設計衍生性商品。“財政部長”張盛和也呼籲所有賺錢企業,獲利可以多分配一點給員工。
  對於新制,臺灣王品主管表示,公司本來就很強調員工福利,若當局需要王品配合,將儘力落實。
  台積電錶示,公司每年都會有一定的正常調薪,已行之有年,依照員工績效與表現調整薪資。
  臺灣友達、群創不約而同地認為,“金管會”新制尚無明確內容,無法評論,但公司都有完整的員工調薪制度。  (原標題:臺灣金融主管部門鼓勵上市公司加薪 企業多不買帳)
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